Candidatar-se

---

Sobre a vaga

Descrição:

• Coleta de diretrizes e informações junto a gestores e clientes;
• Descrição e pontuação de cargos utilizando metodologia própria (B2HR);
• Pesquisa salarial com análise de consistência interna e externa;
• Elaboração de impactos financeiros, manuais de planos de cargos e salários, e programas de remuneração variável e de vendas;
• Utilização e alimentação de dashboards e bases de dados primárias e secundárias;
• Colaboração com projetos de ICP, ILP e comissões de vendas, incluindo análise histórica, simulação e definição de regras;
• Participação em fóruns, realização de estudos técnicos e proposição de melhorias para a área.

Requisitos:

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas e/ou Gestão de Negócios.
• Conhecimento em: projetos de remuneração, pontuação de cargos (Hay, Mercer ou similar), descrição de cargos, estatística descritiva, organização/análise de dados;
• Conhecimento de Departamento Pessoal;
• Uso de metodologias ágeis e proficiência em Excel;
• Nível intermediário de inglês;
• Proatividade na atualização sobre tendências de mercado em remuneração.

Desejável:

• Pós Graduação concluída;

Benefícios:
Celular corporativo, Day off aniversário, Notebook, Participação nos lucros