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Sobre a vaga

Nível: Coordenador
Cursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário comercial
Disponibilidade para home-office

Benefícios: Convênio médico, Plano odontológico , Auxilio home office, Vale refeição, TotalPass, 💸 Parceria financeira - Creditas, Auxílio Psicológico

Responsabilidades da posição:

‍• Liderar a equipe de RH visando entregar o melhor resultado possível;

• Definir e implementar a estratégia de atração e seleção de cargos junior e sênior dentro da empresa;

• Otimizar os processos de departamento pessoal;

• Definir e implementar plano de cargos e salários geral e específico de cada área;

• Ajustar o processo de avaliação da startup, bem como planos de desenvolvimento e sucessão;

• Desenvolver uma cultura organizacional forte;

• Traçar estratégias de pessoas junto com os demais diretores da empresa;

• Aumentar a taxa de retenção de talentos na empresa;

• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para capacitar a equipe;

• Garantir que a empresa esteja em conformidade com as normas e regulamentos trabalhistas, atuando de forma proativa para evitar riscos legais;

• Atuar como parceiro estratégico dos líderes de outras áreas, aconselhando e apoiando na tomada de decisões relacionadas a pessoas e cultura e

• Liderar processos de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam gerenciadas de forma eficaz e que os colaboradores estejam engajados durante todo o processo.

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Requisitos obrigatórios para a posição:

• Experiência anterior como Gerente de RH ou cargo similar (mínimo de 2 anos);

• Capacidade de desenvolver e implementar estratégias de RH de alto impacto;

• Forte liderança e habilidades interpessoais, com capacidade de motivar e inspirar a equipe;

• Capacidade de trabalhar de forma autônoma e estratégica, mas também como parte de uma equipe colaborativa;

• Excelente capacidade analítica e de resolução de problemas;

• Conhecimento de leis trabalhistas e compliance;

• Experiência em liderar equipes em ambientes dinâmicos e em rápida expansão, como startups ou empresas em fase de crescimento;

• Histórico comprovado de sucesso em aumentar a retenção de talentos e em desenvolver programas de desenvolvimento organizacional;

• Habilidade para lidar com situações complexas e de alta pressão, mantendo a clareza e eficácia na tomada de decisões e

• Proatividade em antecipar e resolver problemas de forma criativa e eficiente.

Entregas e resultados esperados para a posição:

Procuramos uma pessoa que será responsável por selecionar e reter os colaboradores através de um ambiente de trabalho saudável e produtivo, além de administrar todas as burocracias envolvidas na gestão de pessoas, estando dividido em três frentes, sendo elas: Recrutamento e Seleção, Cultura e Retenção e Departamento Pessoal. Em seus respectivos times, essa equipe é responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta de acordo com a necessidade da empresa, realizar o processo admissional e demissional, gerir incentivos, garantir conformidade com regulamentações trabalhistas e fiscais, fazer o fechamento da folha de pagamento, implementar programas de treinamento e desenvolvimento, acompanhar indicadores de desempenho e satisfação interna e desenvolver iniciativas para aumentar o engajamento e propagação da cultura da empresa.

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Sobre a empresa:

Uma startup de IA para Vendas