Sobre a vaga
Nível: CoordenadorCursos de: (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano).,Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda à sábado - horário Comercial
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudança
Responsabilidades da posição:
⁃ Acompanhar todos os processos relacionados a folha de pagamento e seus subsistemas.
⁃ Administrar e acompanhar todos os benefícios dos colaboradores apresentando indicadores referentes a estes.
⁃ Pesquisar e contratar novos benefícios que se fizerem necessários para retenção de colaboradores.
- Assegurar as obrigações trabalhistas e o bem estar dos colaboradores.
⁃ Garantir a limpeza e organização do local de trabalho.
⁃ Desenhar e implantar planos de carreiras com os devidos cargos e atribuições em cada nível.
⁃ Realizar eventos e ações de endomarketing para fortalecimento da cultura e valores da empresa
⁃ Acompanhar e traçar planos estratégicos de desenvolvimento pessoal. (cargos e salários)
⁃ Gerenciar pessoas garantindo um bom clima organizacional, detectar e resolver conflitos e manter o time engajado
⁃ Realizar processo de recrutamento e seleção garantindo reposição de vagas e candidatos qualificados .
⁃ Trazer indicadores de todos os pontos necessários na gestão de pessoas (turn over, EPIs).
⁃ Trabalhar para garantir que as metas de vendas sejam atingidas com a maior eficiência e produtividade.
Requisitos obrigatórios para a posição:
⁃ Ensino Superior Completo ou cursando (psicologia/áreas correlatas)
⁃ Desejável experiência em cargos de liderança/gestão e implantação do departamento de RH
⁃ Possuir CNH "B"
⁃ Conhecimento em fechamento de folhas e suas atribuições
- Residir em Igarapava/SP
- Ter disponibilidade de viagens para as outras unidades.
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Operacionalização do DP (Folha de pagamento com impostos, admissão, demissão, férias, ponto, benefícios entre outros);
- Recrutamento e Seleção;
- Treinamento e Desenvolvimento.
Sobre a empresa:
Empresa líder de mercado no segmento de manutenção de veículos pesados