• Salário

  R$ 2.600,00 por mês

• Salário

  R$ 2.600,00 por mês

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Sobre a vaga

Nível: Supervisor
Escolaridade: Ensino médio - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda a sábado 07:00 ás 16:48 Seg a Sex com intervalo de 01:00 horaSábado (á combinar, de acordo com as operarações)
Disponibilidade para viajar a trabalho
Disponibilidade para mudança

Benefícios: Ticket Alimentação, Vale Transporte ou Auxílio Combustível , Hora extra, Plano de saúde com Coparticipação, Plano odontológico

Responsabilidades da posição:

O Supervisor Operacional é responsável por garantir o funcionamento eficiente das operações diárias da empresa. Ele atua como líder da equipe, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e colaborativo.

• Gerenciar e supervisionar a equipe operacional, assegurando o cumprimento de metas e prazos.
• Realizar treinamentos e capacitações periódicas para a equipe.
• Monitorar e analisar indicadores de desempenho operacional.
• Implementar melhorias contínuas nos processos e procedimentos.
• Resolver conflitos e problemas operacionais de forma eficaz.
• Elaborar relatórios de desempenho e apresentar resultados à gerência.
• Coordenar a alocação de recursos e materiais necessários para a operação.
• Assegurar a conformidade com normas de segurança e qualidade.
• Estabelecer comunicação eficaz entre diferentes departamentos.
• Identificar oportunidades de desenvolvimento e crescimento da equipe.

Requisitos obrigatórios para a posição:

Responsabilidades:

Gerenciar e motivar equipes.

Tomar decisões rápidas em situações de emergência.

Demonstrar senso de propriedade nas atividades diárias.

Monitorar desempenho da equipe e fornecer feedback.

Requisitos:

CNH AB válida.

Flexibilidade de horários e disponibilidade para deslocamentos.

Mínimo de 1 ano de experiência em gestão de pessoas.

Senso de urgência e proatividade.

Entregas e resultados esperados para a posição:

Gestão eficiente da equipe operacional

• Melhoria contínua dos processos
• Aumento da produtividade da equipe
• Garantia da qualidade dos serviços prestados
• Treinamento e desenvolvimento de funcionários
• Elaboração de relatórios de desempenho
• Implementação de normas de segurança
• Atendimento às metas estabelecidas pela empresa
• Comunicação eficaz entre departamentos